最近的好几次面试中，有来自各行各业的小伙伴，情况大同小异：在香港拿着一份月薪3-4万的月薪，一段时间后，除了对于收入有些不满之外，很多人表示重复和高压的工作，让人失去了的兴趣，希望重新寻找一份自己真正喜欢，可以全心投入的工作。选择尝试申请保险业的职位，除了颇具吸引力的收入之外，看到波妈对于工作持续的热爱，也是他们想来尝试的原因。
生活中，也常有朋友对波妈说：你的朋友圈和很多做保险的人不同，充满正能量和深度思考，看得出，你非常热爱自己的工作，是如何做到的？
波妈最近看了一篇文章，很认同其中梁宁所说的：“要找到那件能让你一直不厌烦做下去的事情，你不厌其烦的地方，就是你的天分所在。”问题是，如何找到这件事情呢？
回顾自己的职业生涯，前后两份工作：第一份是新东方老师，第二份就是现在这份香港保险业的工作。有意思是，新东方老师，是当年非常光鲜亮丽的职业，自带光环，六轮面试，过关斩将，得来不易。保险业的起步却是完全不同的光景：看似不设门槛，入行不被理解，出门频频被拒。
结果是：波妈在新东方兼职工作三年不到，从港大毕业后，在保险业已经做了近七年，并打算长久发展下去。回望过去，波妈一直在思考的问题是：我们如何找到那个自己真正喜欢的状态？而不被外界的评价标准和刻板印象遮蔽了双眼？
波妈一直认为职业没有高低好坏之分，但是如果想保持长久的热情和动力，选择平台是关键，衡量一个发展平台，最重要的一点是：是否有变化，有挑战，能在不同的阶段，快速成长。
记得在新东方的时候，传闻有一位教新概念二册的老师，教了好多年，一遍遍重复，重复一次拿一次课酬，也不用重新准备，看起来很轻松，结果是：她的英语水平就一直停留在了二册水平，职业发展也再无突破。这也是波妈当年决定离开的原因：循环授课，送走一批又一批学生，非常轻松舒适，却明显感觉热情不在，进入了一个瓶颈期。
波妈的七年保险从业路上，最具吸引力的，不是几百万年薪的收入，而是不断出现的可能性：
- 从找到第一批客户，到百万圆桌会员MDRT业绩水平（业界前1%）
- 到连续完成顶尖业绩：COT（三倍以上MDRT），TOT（六倍以上MDRT）
- 接着组建团队，培养顶尖销售（首年就产生了5位新晋MDRT）
- 现在是挖掘和培养领导人才
- 未来是成为独当一面的区域总监
波妈称之为升级打怪兽的道路：变化激发了每个阶段不同层次的喜欢，逼迫自己不断进步和成长，这是乐在其中的源动力。
波妈曾经给我们的大团队命名为”ATTRACTION“（吸引）：能够在团队走得长远的伙伴，都不是被”招募“来的，而是被”吸引“的，好的发展平台，可以提供变化和成长的机会。
很快到成立自己团队的时候，波妈命名为“BLESSING”（祝福），第一层含义是：通过我们的努力，把专业的方案，优质的理财服务，作为一份祝福，带去千家万户；而第二层含义是：在一项事业里，可以同时获得可观的收入，自由的时间，还有持久的热爱，这难道不是最大的祝福吗？
在香港生活的你，若是满意现在的状态，波妈相信，任何一份工作，都有其独特的价值，都值得被尊重；若是你觉得有一些地方想要改变，比如你不再满足于现在的收入，能力和视野，又或者是，你不再找得到最初的兴趣点，兴奋感和前进的动力，一如当年在新东方舒适区的我，这是非常重要的信号：改变的时刻来临了！
用我非常尊重的Wave总监，很早之前送给我的一句话，分享给正在迷茫期的你：走不出去，眼前就是你的世界，走出去，世界就在你眼前！
