自「0+3」实施後，笔者10月便先後到新加坡丶马来西亚和台湾演讲和出席笔者和友人合着的新书发布会。由於笔者的着作均是保险业的工具书，所以大部分读者也是保险从业员。
其中一个活动的问答环节中，有来宾表示自己怀才不遇，在公司多年却未能升职，思前想後认为，是公司的发展方向和政策不利她的发展。但碍於一些原因，不能转公司，故感觉很压抑。於是笔者跟她分享一个在教会的经验。
教会的升降机
笔者所属的基督教教会很大，楼高近20层，在疫情前每逢周六丶日，合共会举办5场崇拜，每场崇拜主礼堂可容纳2,000人，场场爆满，还要分层同步直播，好不热闹。
由於要分层直播，故会众来去时也要乘升降机上落。再由於人多队长，层数多层层停，兼升降机速度慢，结果令到很多心急人抱怨。教会为了改善这情况，想了很多办法，包括派保安维持秩序；分高低层升降机排队；鼓励年青人及赶时间的人，弃升降机，改行楼梯等。实施了上述安排後，情况的确略有改善，但始终杯水车薪。但後来有人提出一个建议，鼓噪的人数便大幅下降。你猜猜是甚麽方法？
方法竟然很简单，教会只是在升降机内部安装了镜子，从此无论速度多慢，层层停也好，投诉也大幅减少了。
相信大家也猜到，是因为会众在升降机中，由於网络不好，不方便玩手机，便把注意力放在层数的数字上，这样快也觉得慢。但当安装了镜子後，大家又再把注意力放回镜中自己的妆容上，这样目的地便不知不觉到达了。
要为自己负责
笔者无意评论那位女士和她公司谁对谁错，毕竟方向这码子的事并没有对错，如她所说，只是方向不同而已。但作为团队一员，希望公司因为自己而改变方向，这未免太自我中心了。
若以这思维行走江湖，相信只会继续时不予我，郁郁寡欢。常言道：「合则来，不合则分。」不开心便转工吧！但既然她有些原因不能转工，那便要调整心态，学会开心发展。试做教会升降机中人，把焦点从与公司的分歧点转移至共通点上，从批判外在环境变为提升自己身上。始终只有你要为自己的开心负责。
(原文刊登於2023年1月2日 iMoney <一时佳话>《多年未能升职 感怀才不遇》)
