2018 年第一季度已經結束，第二季度立馬席卷而來，4 月的各項 TOP 角逐十分激烈，讓我們來看看是哪些精英中的精英成功脫穎而出。
Top Agency：GY組
筆者剛進理想區的時候,就聽說我們區有一位外表雲淡風輕,集儒雅幽默於一身,但在招募 和做數方面卻被人送外號“鯊魚丁”的神人 Sting, 平日裡慣了叫他丁大。
丁大說這次能拿到 TOP Agency,是團隊全體上下團結一心的結果,離不開每一位團隊成員的 共同努力。最大的挑戰是平時在家庭與工作上的時間分配,隨著團隊的日益壯大,新人的培 訓,有年資的同事也需要花時間和精力不斷去 review,才能使得每一位都能有不同的突破和進步。
2018 年的目標是成功升職並成立區域,個人業績今年可以做到 COT,給自己的直屬團隊設 定了一個億業績的小目標,也希望接下來能夠包攬下半年所有的 Monthly TOP 大獎。
DY, 加油!
Top FYC & CASE：Jessica Chan
這個月晶晶姐是整個理想區 TOP FYC 和 TOP Case 的雙料冠軍! 晶晶姐說四月份勝出真的蠻 意外的,因為好幾個同事的數都咬的十分緊,但是作為上半年已經數度采訪晶晶姐的筆者來說,總覺得晶晶姐一直處於運籌帷幄的狀態,哪有什麼意外,明明就是努力加專業才能有這 樣的好成績。
就比如說這 4 月份,可以一邊帶著父母遠赴澳大利亞參加高峰會,游覽大好風 光放松心情,會議結束後回港一秒鐘就簽下了一張美金儲蓄的大單從而一躍成為 TOP 排行 榜第一名並穩居至最後。
晶晶姐說,比起 TOP FYC,這次拿到 TOP CASE 更讓她喜悅,說明她幫更多的家庭做好了保障 和規劃,這是一份沉甸甸的責任和愛。此處筆者忍不住鼓掌。
我們這份工作是要不斷的學習和強化自己各方面的能力,還要學會平衡自己的業績和團隊的 發展,因為只有做好自己的業績,才能吸引到更優秀的人。2018 年業績和請人雙豐收,現在的團隊人數已經可以在年底升職,希望自己可以做到 TOT, 自己的團隊可以做到 100% MDRT。
Top Vitality： Jean Zhou
Jean 是筆者的同組小師妹,一路看著她刻苦努力成績突飛猛進,問到拿 TOP Vitality 有什麼 感想時,Jean 說感受就像過山車,飛速運轉和衝刺,到達巔峰後緊張刺激甚至焦慮,很快又有種迅速下落的感覺,最後放緩速度調整心情,恢復平靜又帶著喜悅。
進來短短半年,Jean 的成績有目共睹,平時跟她交流近況,她說我們這份事業的性質就是逼迫我們不斷改變和突破自己,沒有退路。當然,回過頭來看,這也是最大的成長與樂趣所在。
接下來希望做好時間管理,平衡好工作與生活,全面發展。2018 年主要精力放在業績的提升和穩定,2019 年開始考慮招人帶團隊。覺得每個階段做每個階段該做的事,並努力做好就很好了,一步一個腳印,不需要急功近利。
Top Recruiter: Effy Feng
Effy 是理想區每月 TOP Recruiter 的常客了,筆者已經記不清多采訪過她多少次了,她說招募 其實是比較忐忑的一個過程,很可能跟了很久的人最後不來了或者去了別的團隊,所以我們 的心情很可能像坐過山車。但輸人不要緊,一定要明白原因,最簡單的就是開誠布公去問。 如果原因不在自己,證明這本來就不是適合的人,如果問題在於自己,就一定要快速積極去改正。
最大的挑戰就是如何高效運用時間,平衡健康家庭工作,平衡找人帶人和個人成績。建議一定要有 to do list 和 not to do list,每天每周每月檢視自己。聽到好的分享,一定要記下來一定要馬上改進,其實發現我們理想區的區域總監 WAVE 很多管理哲學也是取百家所長,但是總監行動、創新、反思、改正都足夠迅速,才能形成管理自己和管理團隊的有效系統。
今年的目標是招募加帶人,直屬團隊人數希望能達到 10 人,招募一個 leader,內部升職一 個 leader,全部現有的直屬隊員都能 100% MDRT,准備 2020 年升 DD 成區。
每次采訪完各位 TOP 的得獎者,筆者都要深深的進行自我反省,比你優秀的人還比你更努力,你還有什麼理由懶惰懈怠,大家一起擼起袖子好好加油,為自己能在這樣一個優秀的團 隊驕傲!
（Cherry撰稿，Nana編輯）
