最近的好幾次面試中，有來自各行各業的小伙伴，情況大同小異：在香港拿著一份月薪3-4萬的月薪，一段時間後，除了對於收入有些不滿之外，很多人表示重復和高壓的工作，讓人失去了的興趣，希望重新尋找一份自己真正喜歡，可以全心投入的工作。選擇嘗試申請保險業的職位，除了頗具吸引力的收入之外，看到波媽對於工作持續的熱愛，也是他們想來嘗試的原因。
生活中，也常有朋友對波媽說：你的朋友圈和很多做保險的人不同，充滿正能量和深度思考，看得出，你非常熱愛自己的工作，是如何做到的？
波媽最近看了一篇文章，很認同其中梁寧所說的：“要找到那件能讓你一直不厭煩做下去的事情，你不厭其煩的地方，就是你的天分所在。”問題是，如何找到這件事情呢？
回顧自己的職業生涯，前後兩份工作：第一份是新東方老師，第二份就是現在這份香港保險業的工作。有意思是，新東方老師，是當年非常光鮮亮麗的職業，自帶光環，六輪面試，過關斬將，得來不易。保險業的起步卻是完全不同的光景：看似不設門檻，入行不被理解，出門頻頻被拒。
結果是：波媽在新東方兼職工作三年不到，從港大畢業後，在保險業已經做了近七年，並打算長久發展下去。回望過去，波媽一直在思考的問題是：我們如何找到那個自己真正喜歡的狀態？而不被外界的評價標准和刻板印像遮蔽了雙眼？
波媽一直認為職業沒有高低好壞之分，但是如果想保持長久的熱情和動力，選擇平台是關鍵，衡量一個發展平台，最重要的一點是：是否有變化，有挑戰，能在不同的階段，快速成長。
記得在新東方的時候，傳聞有一位教新概念二冊的老師，教了好多年，一遍遍重復，重復一次拿一次課酬，也不用重新准備，看起來很輕松，結果是：她的英語水平就一直停留在了二冊水平，職業發展也再無突破。這也是波媽當年決定離開的原因：循環授課，送走一批又一批學生，非常輕松舒適，卻明顯感覺熱情不在，進入了一個瓶頸期。
波媽的七年保險從業路上，最具吸引力的，不是幾百萬年薪的收入，而是不斷出現的可能性：
- 從找到第一批客戶，到百萬圓桌會員MDRT業績水平（業界前1%）
- 到連續完成頂尖業績：COT（三倍以上MDRT），TOT（六倍以上MDRT）
- 接著組建團隊，培養頂尖銷售（首年就產生了5位新晉MDRT）
- 現在是挖掘和培養領導人才
- 未來是成為獨當一面的區域總監
波媽稱之為升級打怪獸的道路：變化激發了每個階段不同層次的喜歡，逼迫自己不斷進步和成長，這是樂在其中的源動力。
波媽曾經給我們的大團隊命名為”ATTRACTION“（吸引）：能夠在團隊走得長遠的伙伴，都不是被”招募“來的，而是被”吸引“的，好的發展平台，可以提供變化和成長的機會。
很快到成立自己團隊的時候，波媽命名為“BLESSING”（祝福），第一層含義是：通過我們的努力，把專業的方案，優質的理財服務，作為一份祝福，帶去千家萬戶；而第二層含義是：在一項事業裡，可以同時獲得可觀的收入，自由的時間，還有持久的熱愛，這難道不是最大的祝福嗎？
在香港生活的你，若是滿意現在的狀態，波媽相信，任何一份工作，都有其獨特的價值，都值得被尊重；若是你覺得有一些地方想要改變，比如你不再滿足於現在的收入，能力和視野，又或者是，你不再找得到最初的興趣點，興奮感和前進的動力，一如當年在新東方舒適區的我，這是非常重要的信號：改變的時刻來臨了！
用我非常尊重的Wave總監，很早之前送給我的一句話，分享給正在迷茫期的你：走不出去，眼前就是你的世界，走出去，世界就在你眼前！
