2018 年第一季度已经结束，第二季度立马席卷而来，4 月的各项 TOP 角逐十分激烈，让我们来看看是哪些精英中的精英成功脱颖而出。
Top Agency：GY组
笔者刚进理想区的时候,就听说我们区有一位外表云淡风轻,集儒雅幽默于一身,但在招募 和做数方面却被人送外号“鲨鱼丁”的神人 Sting, 平日里惯了叫他丁大。
丁大说这次能拿到 TOP Agency,是团队全体上下团结一心的结果,离不开每一位团队成员的 共同努力。最大的挑战是平时在家庭与工作上的时间分配,随着团队的日益壮大,新人的培 训,有年资的同事也需要花时间和精力不断去 review,才能使得每一位都能有不同的突破和进步。
2018 年的目标是成功升职并成立区域,个人业绩今年可以做到 COT,给自己的直属团队设 定了一个亿业绩的小目标,也希望接下来能够包揽下半年所有的 Monthly TOP 大奖。
DY, 加油!
Top FYC & CASE：Jessica Chan
这个月晶晶姐是整个理想区 TOP FYC 和 TOP Case 的双料冠军! 晶晶姐说四月份胜出真的蛮 意外的,因为好几个同事的数都咬的十分紧,但是作为上半年已经数度采访晶晶姐的笔者来说,总觉得晶晶姐一直处于运筹帷幄的状态,哪有什么意外,明明就是努力加专业才能有这 样的好成绩。
就比如说这 4 月份,可以一边带着父母远赴澳大利亚参加高峰会,游览大好风 光放松心情,会议结束后回港一秒钟就签下了一张美金储蓄的大单从而一跃成为 TOP 排行 榜第一名并稳居至最后。
晶晶姐说,比起 TOP FYC,这次拿到 TOP CASE 更让她喜悦,说明她帮更多的家庭做好了保障 和规划,这是一份沉甸甸的责任和爱。此处笔者忍不住鼓掌。
我们这份工作是要不断的学习和强化自己各方面的能力,还要学会平衡自己的业绩和团队的 发展,因为只有做好自己的业绩,才能吸引到更优秀的人。2018 年业绩和请人双丰收,现在的团队人数已经可以在年底升职,希望自己可以做到 TOT, 自己的团队可以做到 100% MDRT。
Top Vitality： Jean Zhou
Jean 是笔者的同组小师妹,一路看着她刻苦努力成绩突飞猛进,问到拿 TOP Vitality 有什么 感想时,Jean 说感受就像过山车,飞速运转和冲刺,到达巅峰后紧张刺激甚至焦虑,很快又有种迅速下落的感觉,最后放缓速度调整心情,恢复平静又带着喜悦。
进来短短半年,Jean 的成绩有目共睹,平时跟她交流近况,她说我们这份事业的性质就是逼迫我们不断改变和突破自己,没有退路。当然,回过头来看,这也是最大的成长与乐趣所在。
接下来希望做好时间管理,平衡好工作与生活,全面发展。2018 年主要精力放在业绩的提升和稳定,2019 年开始考虑招人带团队。觉得每个阶段做每个阶段该做的事,并努力做好就很好了,一步一个脚印,不需要急功近利。
Top Recruiter: Effy Feng
Effy 是理想区每月 TOP Recruiter 的常客了,笔者已经记不清多采访过她多少次了,她说招募 其实是比较忐忑的一个过程,很可能跟了很久的人最后不来了或者去了别的团队,所以我们 的心情很可能像坐过山车。但输人不要紧,一定要明白原因,最简单的就是开诚布公去问。 如果原因不在自己,证明这本来就不是适合的人,如果问题在于自己,就一定要快速积极去改正。
最大的挑战就是如何高效运用时间,平衡健康家庭工作,平衡找人带人和个人成绩。建议一定要有 to do list 和 not to do list,每天每周每月检视自己。听到好的分享,一定要记下来一定要马上改进,其实发现我们理想区的区域总监 WAVE 很多管理哲学也是取百家所长,但是总监行动、创新、反思、改正都足够迅速,才能形成管理自己和管理团队的有效系统。
今年的目标是招募加带人,直属团队人数希望能达到 10 人,招募一个 leader,内部升职一 个 leader,全部现有的直属队员都能 100% MDRT,准备 2020 年升 DD 成区。
每次采访完各位 TOP 的得奖者,笔者都要深深的进行自我反省,比你优秀的人还比你更努力,你还有什么理由懒惰懈怠,大家一起撸起袖子好好加油,为自己能在这样一个优秀的团 队骄傲!
（Cherry撰稿，Nana编辑）
