團隊心聲

丁瀛 Sting Ding

Branch Manager
(2003年10月加入)

曾有求職者知道我們UTOPIA的成員皆來自各行業的專業人仕後，擔心跟不上水平而卻步。但其實俗語有云：不怕神一般的對手，只怕豬一般的隊友，夥伴當然是越精越好！很多時客戶除了理財還有其他需要，曾經就有患重病客戶買不了新藥，這時我們一位前藥劑師同事就透過以往的關係網幫到手了。對客戶而言，我們提供的不單只是數字上的管理，還有各種貼心的照顧。」

很多時我們服務的對像比起個人，更多是整個家庭的規劃。因此，連我們的會客室也特別增設了給孩子游玩的空間，這就好像在跟客戶說：『我們非常重視你的孩子。』這可成功讓客戶放心信任我們，讓我們為他們度身設計不一樣的服務。

鄔咪娜 Mina Wu

Wealth Management Director
(2010年11月加入)

很多時我們服務的對像比起個人，更多是整個家庭的規劃。因此，連我們的會客室也特別增設了給孩子遊玩的空間，這就好像在跟客戶說：『我們非常重視你的孩子。』這可成功讓客戶放心信任我們，讓我們為他們度身設計不一樣的服務。

王晨劼 Steven Wang

Wealth Management Director
(2013年1月加入)

我們的團隊注重互相學習，與一般的保險業界互相競爭的文化不太一樣，同事之間的成功個案會拿出來分享，使其他的同事從中參考，汲取成功的秘訣，以及與客戶相處的經驗，因為每個客戶的需要都不一樣。

我加入前在別的保險公司工作三年，一次MDRT也未能做到。自2015年中轉投UTOPIA，憑著其獨有的『復制年輕COT系統』，我半年便完成了COT，2016年我更成為TOT並成立自己的團隊，這是我以前想也不敢想的，真的很感謝神，感謝團隊！

楊曄 Jacqueline Yang

Wealth Management Director
(2015年4月加入)

我加入前在別的保險公司工作三年，一次MDRT也未能做到。自2015年中轉投UTOPIA，憑著其獨有的『複製年輕COT系統』，我半年便完成了COT，2016年我更成為TOT並成立自己的團隊，這是我以前想也不敢想的，真的很感謝神，感謝團隊！

崔雲飛 Winson Cui

Associate Wealth Management Director
(2006年1月加入)

每天早上我們都會開早會，除了更新市場及公司資訊外，還會邀請不同嘉賓（例如：醫生、律師、基金經理、創業者等）及同事分享其專業領域的知識及技巧。這也是一種培訓，令同事擁有更廣闊的視野和知識，見客時也更有信心。

當初加入公司時我還未有孩子，全力工作絕無問題，但現在已為人母，要事業家庭兩兼顧並不容易。很感謝UTOPIA成立『Premier Lady』這人性化平台，從上班、請假、培訓系統到辦公室設計完全針對我們在職媽媽的需要，這樣我魚與熊掌兩者兼得，真的很謝謝團隊。

吳南 Nadia Wu

Associate Wealth Management Director
(2011年11月加入)

曲暢 Echo Qu

Associate Wealth Management Director
(2011年09月加入)

我很喜歡UTOPIA很人性化，例如今年有女同事提出增設女性生理假，經討論後管理層一致通過，無需任何證明，只需在上班前通知上司便成。一切以保險的原點最高誠信出發，試問我如何可以不愛她？

U區是一個與眾不同的傑出團隊。在這裡會遇見比你更加優秀還更加努力的同事，讓你一刻也不敢停止自己前進的腳步。這是一個年輕，專業，有活力，有創造力，樂於分享的平台，是年輕人開始發展保險業最佳的土壤。

安蘭 Ann An

Associate Wealth Management Director
(2016年3月加入)

郝文惠 Justice Hao

Associate Wealth Management Director
(2016年8月加入)

同事氛圍很好，早會分享，drilling的安排也都很棒，新人能夠學到很多東西。

很多保險團隊的理財顧問在市場上也是單打獨鬥，但我們UTOPIA講求團結合作，只要你開口，無論設計方案到見客簽單也有師兄姐協助，這有助新人成功起步。我們這行為在很多行家眼中有點不可思議，我想這就是所謂團隊文化吧。

林洪君 Robert Lin

Associate Wealth Management Director
(2014年8月加入)

洪逸軒 Sunny Hung

Senior Wealth Management Manager
(2012年7月加入)

我最喜歡UTOPIA內有民主！可能我是90後，所以我很看重有Say。團隊每年年尾也會發網上問卷給大家，收集大家對團隊及各部門的建議。我第一次收到時還以為是例行公事，有誰會理這些所謂意見，誰知大家的意見會匿名全部公開，管理層還會認真看待，經表決後有些好的建議會被采納，這樣團隊才是我們大家的。

UTOPIA內有香港和內地背景的同事，雖然文化有差異，但由於團隊用企業化管理，同事之間非常多合作和溝通機會，這無疑使大家關系融洽，放諸其他環境好像不多見。香港同事較有創意，重團隊精神；內地背景的同事則較進取，有世界觀；大家互補長短，使UTOPIA更像UTOPIA。

姚紹斌 Arthur Yiu

Senior Wealth Management Manager
(2009年6月加入)

UTOPIA內有香港和內地背景的同事，雖然文化有差異，但由於團隊用企業化管理，同事之間非常多合作和溝通機會，這無疑使大家關係融洽，放諸其他環境好像不多見。香港同事較有創意，重團隊精神；內地背景的同事則較進取，有世界觀；大家互補長短，使UTOPIA更像UTOPIA。

張謹 Kris Zhang

Senior Wealth Management Manager
(2015年8月加入)

創新領導者，改變行業的精英。

honest, humble, friendly, laughs, smile

方少軒 Hendry Fang

Senior Wealth Management Manager
(2014年1月加入)

honest, humble, friendly, laughs, smile

鄧仕傑 Issac Tang

Wealth Management Manager
(2016年11月加入)

U區是一個充滿愛的區域，每個同事都互助互愛，而且每個人都好樂於去分享，毫無保留。U區有一個好成熟的培訓系統，令到每一位新同事都可以好快吸收到好多走向成功的資訊。